連休明けは仕事に行きたくなくなる。もともと仕事が好きではないので、行きたいと思うことなんて滅多にないのだけど、連休を取ると、別に職場でどうのこうのあったわけでもなく、露骨に態度にでるくらい行きたくなくなる。
世の中には仕事を好きだという人が沢山いる。そんなことを言っている私も、5年前くらいまでは仕事が好きだと言っていた。そう言って本当の気持ちを誤魔化していたのかもしれないが…。
今ほど嫌いではなく、仕事がしたいと思っていたのは間違いないと思う。どうしてこんなに嫌いになってしまったのか。
多くの人の仕事で得る満足感というものは、他人の成功に乗っかって得ているものだと気付いてしまったからかもしれない。なんだか、自分の成功のように思えてしまうが、そうではない。
会社のなかには、働く人を飽きさせない工夫がいろんなところにある。役職だってその一つだ。なぜ役職なんてものがあるのか？正直、会社に必須かといわれると微妙なのではないかと思う。指示を早く明確に伝えるため？メールやLINEですぐに、全員へ連絡、指示できる。従業員のマネジメント？管理者が必要な理由であって、役職が必要なわけではない。
そもそも、同じグループに課長や係長、主任が何人もいることだってある。みんな平社員でもいいよね。リーダーは必要だけど、役職が必要かというと微妙な感じ。
結局役職は、働く人のモチベーション維持のためにあるのかなと思う。直線の道になにもないと、走るのをやめてしまうけど、途中に休憩所があると自分がどれくらい走ったのか、どれくらい進んだのかがわかる。そうやってやる気を維持できる。
会社が無数に発行できるもののひとつに役職がある。現代のお金の担保は信用だけど、役職も会社の信用を担保としたいわゆる不換紙幣だ。
会社がつぶれると、その役職に価値はなくなる。経験という意味ではその後も有用で、ある程度の役職であったことは、転職に有利に働くけれども。
まぁそんなもので多くの人がやる気を出して、会社が大きくなっていく。成功者はみんなのお陰という。半分正解だけど、世の仕組みからいえば、たぶん不正解だ。だから、給与はほとんど上がらない。
会社は株主のものだから、その会社に出資をした株主の選択が正しかった、つまり成功者なのであって、株を持たないのであればその会社の歯車に過ぎない。歯車に成功も失敗もない。でも、歯車だからこそ、会社の業績が悪化しても借金を負うこともないし、責任を問われることもない。
誰もいわないけど、本当に会社が求めているのは自分にかかる人件費の数倍の営業利益がだせる社員ではなく、与えられた指示を円滑にこなす歯車のような社員だ。
歯車には歯車なりの面白さがあったりする。でも、そこにのめり込みすぎてはいけない。結局会社は他人のものなのだから。
会社は会社、私は私だ。会社は8時間でいい。お金をくれるし、感謝もしている。だけど、それ以上は、いまは会社とは無縁でいたいかな。
仕事のありがたみがわかってないとかいわれてしまいそうだね苦笑
反省反省。
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